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二是要处理好顶层设计与基层探索之间的关系。我国各地发展水平和具体情况是千差万别的，不可能一个模式适合所有的地区、所有的情况。顶层设计主要应当明确方向性、原则性，而要把具体的实现方式问题交给基层去解决、去突破。三是处理好于法有据改革与大胆闯大胆试之间的关系。张军扩指出， 政策导向上改革要于法有据，与大胆闯、大胆试二者并不矛盾，而是统一的。然而现实中一些干部由于顾忌改革要于法有据，怕担责、怕错，不敢闯不敢试，甚至产生消极等待情绪。
有些净值涨幅跑输同类均值和大盘表现的主题基金，其基金经理过往工作履历中并未找到与医药相关的信息。比如，华润元大医疗保健混合，该基金由袁华涛和陈剑波共同管理。该基金首募规模4亿元，但经过近五年的运作之后，规模缩水至0.33亿元。一季度股票配置占净资产比达到74.47%，截至4月22日，年内净值涨幅为20.29%，低于该主题基金27.03%的平均涨幅。
此外，深交所还注意到昆仑万维在报告期内职工薪酬大幅增加、市场及推广费用下降而营业收入增加等情况，合计问及8个问题。记者注意到，昆仑万维于4月23日公布了2018年年报，年报显示，其2018年实现营业收入35.77亿元，同比增加了4.1%，其中，98.37%均来自于互联网收入。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为9.48亿元。
代理人出身的慧择创始人兼CEO马存军认为，代理人受现实状态挤压，难有长远的职业规划和发展空间，仅把保险行业作为维持生计的权宜之法。一方面，保险代理人与保险公司签订的是代理合同而非劳动合同，以佣金收入为主，且绝大多数无底薪和社保福利，这使得保险代理人缺乏归属感；另一方面，市场竞争激烈、管理考核严苛、培训培养缺乏，代理人生存压力巨大，更难言职业安全感。
较新的数据显示，2016年对53847例军人进行抽样测评发现，军人心理问题的发生率为29.7%。更值得注意的是，在不同学者的对比研究中，以地域区分，有数据显示东部地区军人心理健康水平较低；对不同军种心理健康的调查中，有研究指出海军官兵心理异常率高于空军和陆军，战略支援部队官兵的心理健康水平要高于陆军、海军、空军和火箭军；对不同军龄军人研究中，理论上认为心理状况堪忧的新兵心理状态事实上良好。
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